8. Inciter à la réalisation de plans de mobilité

publié le 11-03-2017 par AE_LudovicSchneider

Objectif(s) :

Optimiser les déplacements liés à l’activité d’une organisation, à améliorer l’accessibilité et à réduire la place de la voiture individuelle 

Début du projet Fin estimée Fin effective
01-09-2017 31-12-2020 n.c.
Progression (en %)

Contexte

Quelques initiatives isolées existantes en PF. Peuvent être cités :

  • Transfert de compétence : gestion de la charte éco-mobilité (de l’ADEME vers la DTT)
    Entreprises et structures adhérentes au 1er janvier 2019 : Air Tahiti Nui, Cegelec, le laboratoire de cosmétologie du pacifique sud, Tahiti Automobile, Green ID, UPF, H-C et Mairie de Punaauia : installation de GPS dans les véhicules pour optimiser les déplacements et sensibiliser les conducteurs, politique d’achat de nouveaux véhicules basée sur des critères écologiques, valorisation des actions des entreprises par la création d’un logo « entreprise écomobile ».
  • Organisation d’ateliers dédiés notamment à la mobilité dans certains établissements scolaires (Arue, Pirae, UPF,…) et participation régulière au séminaire E3D organisé par la DGEE.

Etapes

  1. Campagnes de mobilisation auprès des administrations / entreprises / établissements scolaires.
    • Communication / sondage auprès des salariés (mesurer l'intérêt, convaincre des décideurs) et des scolaires (éducation civique) notamment par la mise en place en Polynésie française d’actions de sensibilisation dans le cadre de la semaine Européenne de la mobilité (mi-septembre) ;
    • Enquêtes et interventions auprès des décideurs (susciter les vocations) ;
    • Sollicitation / articulation dans le cadre du « Plan d'administrations exemplaires ».
      avancement : en grande partie (création d'une charte de l'écomobilité en 2017, séminaire écomobilité en septembre 2017, pas de communication/sondage spécifique auprès des salariés mais une communication globale au grand public par le biais de la semaine de la mobilité. En 2020, du fait des contraintes sanitaires, c'est un jeu concours vidéo multi canal qui a permis de sensibiliser notamment les plus jeunes. 64 000 vues générées par les 21 vidéos sélectionnées) 
  2. Soutien technique aux structures porteuses volontaires
    • Création d’un club de partage des bonnes pratiques pour les adhérents à la charte écomobilité ;
    • Accompagnement technique ou financier pour les démarches de type plan de déplacements entreprise (PDE), administration (PDA) ou inter-entreprises (PDIE).
      avancement : en grande partie (formation sur les plans de mobilité en septembre 2017 pour les administrations, entreprises et bureaux d'étude, soutien technique avec un poste écomobilité au sein de la DTT en 2018-2019) 
  3. Mise en œuvre des plans de mobilité par les structures accompagnées
    avancement : partiellement (engagement de quelques structures privées et de la DTT dans des plans de mobilité) 
  4. Suivi et évaluations de la démarche portées par les structures accompagnées.
    avancement : partiellement (appui et suivi partiel par la DTT) 

Cibles

Grandes entreprises en 1er lieu puis scolaires et administrations

Points de vigilance et éléments de levier

Pour la cible « Entreprises » : localisation des entreprises éparpillées dans les communes qui complexifie la démarche de mobilisation.

Pour toutes les cibles : priorisation des réalisations prévues à l’action 8 (desserte en TC etc.) pour les structures porteuses accompagnées (> volet négociation)

Opportunité de corréler l’action de mobilisation (étape 1) avec les initiatives existantes (ex : partenariat Pays / Centre du service national en Polynésie française sur la sécurité routière)

 

Pilotage / animation

Élu(s) référent(s) : Ministère de l’Equipement et des transports terrestres (MET)
Coordinateur(s) : DTT
Partenaires : ADEME, Association des usagers de la route, Autorités organisatrices de la mobilité, Communes, Syndicat Mixte en charge du Contrat de Ville de l’agglomération de Papeete
Responsable(s) : n.c.
Équipe projet :
  1. DTT
  2. ADEME (toutes cibles), ADEME en binôme avec CCISM pour cible « Entreprises » : Administrations, entreprises, écoles

Budget et moyens

Budget (en XPF) : n.c.

Moyens humains et techniques à mobiliser

Mise en place d'un d’une chargé(e) de mission pour l’accompagnement des structures volontaires (en privilégiant redéploiement / mise en synergie des postes déjà existants). 

Moyens financiers à prévoir

A définir à l’intérieur de chaque plan de mobilité défini. 

Indicateurs

Valeur graphique Nom de l'indicateur
-

Valeur de l'indicateur : Aucune valeur (%)

Minimum : 0

Maximum : 10

Valeur seuil : 5

%
Part des agents de structures ayant mis en place ...
8

Valeur de l'indicateur : 8 (nb)

Minimum : 0

Maximum : 20

Valeur seuil : 20

nb
Tendance globale de  l'indicateur
Nombre de structures signataires de la charte ...
0

Valeur de l'indicateur : 0 (nb)

Minimum : 0

Maximum : n.c.

Valeur seuil : 10

nb
Tendance globale de  l'indicateur
Plans de mobilité engagés/concrétisés

Commentaires

AE_LudovicSchneider
AE_LudovicSchneider (Ludovic Schneider)
#18 - 19-02-2018
1. Pas de communication/sondage auprès des salariés mais plus global auprès du grand public par le biais de la Semaine de la mobilité (septembre 2017)
2. Formation sur les plans de mobilité en septembre 2017 (entreprises/administrations et BE)

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