Développer le télétravail en entreprise
Publié 09-08-2024 par PCPF_BaptistePermalien
Cible(s) : Pays, Entreprises
Objectif(s) :
- Réduire les besoins de mobilité par le développement du travail de proximité ;
- Réduire le temps passé dans les transports et diminuer en conséquence la fatigue et le stress liés aux déplacements et à la circulation et réduire le nombre d’accidents de trajet ;
- Permettre des économies d'échelle pour les entreprises en réduisant la taille de ses locaux ;
- Disposer d’un outil de prévention des épidémies et d’amélioration de l’insertion des travailleurs handicapés qui se heurtent souvent à l’insuffisance d’aménagements adaptés ;
- Permettre à une femme enceinte de continuer à travailler à domicile si les déplacements lui sont contre-indiqués ;
- Disposer d’une meilleure gestion du temps de travail, une plus grande autonomie dans la gestion des tâches, une meilleure concentration entraînant une meilleure productivité, un meilleur équilibre vie personnelle-vie professionnelle ;
- Améliorer la qualité de vie des salariés au travail et, par conséquent, d'accroître leur motivation et leur implication, de faire baisser l'absentéisme.
Objectif opérationnel :
- Développer des espaces de coworking à Tahiti avec des espaces dédiés aux services du Pays, des espaces dédiés à la Commune hôte et des espaces dédiés aux entreprises privées dont l'incubation de nouveaux projets, etc.
- Encourager la signature d’accords d’entreprises pour développer le télétravail en entreprise.
| Début du projet | Fin estimée | Fin effective |
| n.c. | n.c. | n.c. |
Réalisation (en %)
Absence d'instructions ministérielle pour engager cette action
Finalités
- ☑ La lutte contre le changement climatique
- ☐ La préservation de la biodiversité, des milieux et des ressources
- ☑ La cohésion sociale et la solidarité entre les territoires et les générations
- ☑ L’épanouissement des êtres humains
- ☑ Une dynamique de développement suivant des modes de production et de consommation responsables
Le télétravail est aujourd’hui un outil peu utilisé par les entreprises. Plusieurs raisons principales sont invoquées par les employeurs qui sont dans un domaine d’activité télétravaillable :
- La crainte des employeurs de voir leur responsabilité engagée en cas d’accident du travail (à domicile) ;
- La difficulté pour les employeurs de pouvoir controler leurs salariés en situation de travail à domicile.
Aussi, il convient de mettre en place des actions de sensibilisation des employeurs et développer des actions de formations des cadres sur la thématique du management.
Impacts
Adaptation0/3
⬤⬤⬤
Atténuation2/3
⬤⬤⬤
Qualité de l'air2/3
⬤⬤⬤
Élu(s) référent(s) : MFT
Coordinateur(s) : DT
Partenaires : n.c.
Responsable(s) : n.c.
Équipe projet :
DT & DGRH
Budget (en millions XPF) : n.c.
La Direction du travail est en sous effectif et ne dispose pas aujourd’hui de moyens humains pour travailler à convaincre les employeurs de développer le télétravail
Indicateurs
| Valeur graphique | Nom de l'indicateur |
- Valeur de l'indicateur : Aucune valeur (Nb) Minimum : 0 Maximum : n.c. Valeur seuil : n.c. | Nombre d’accords sur le télétravail signés en entrepriseSuivi |
Priorité : Moyenne /
Echelle : Polynésie française /
Pilier : Pilier 1 : Développer des territoires de proximité résilients /
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