Produire des données et faire de la prospective en termes d'emploi
Publié 09-08-2024 par PCPF_BaptistePermalien
Identifier les besoins, à court, moyen, longs termes, en matière d'emplois, de compétences et de formations, ce afin de développer les activités économiques participant à produire local et décarbonné.
Certaines données et informations relatives aux métiers et aux compétences en matière d'innovation et de développement durable à l'échelle du Pays sont certes disponibles auprès des différents acteurs de l'écosystème mais demeurent partielles.
Par exemple, la Direction de l'orientation (DGEE) est prête à apporter ses données sur les arrivées sur le marché de l'emploi. Le Fonds paritaire de Gestion peut contribuer sur les reconversions professionnelles. Le Medef et le SEFI ont des données sur les métiers en apprentissage. La direction de l'agriculture ou le service du Tourisme doivent pouvoir sonder au sein de leurs filières respectives, etc.
Il convient donc de coordonner le recensement de données déjà existantes et la production de données à venir.
La création d'une GPEC à l'échelle du Pays (tous les secteurs économiques du privé) est un gros chantier.
A court terme: La BMO et l'Enquête emploi
Le Sefi met en oeuvre depuis 2 années une enquête annuelle. Ces données orientant ainsi les décisions en matière de formation professionnelle. (carte de formation (Dispositifs FOP , APX, LADOM).
L'E.E. annuelle de l'ISPF nourrit l'analyse.
A long terme : La GPEC
Le SEFI s'est entouré depuis 1 an du partenariat de Socieux plus (Cabinet d'experst européens), du Carif OREF, de l'AFPA et de l'IFS institut des futurs souhaitables. Ils contribuent pour chacun dans le cadre de conventions.
Enjeux :
*une gouvernance commune entre les acteurs du réseau de l'insertion et de la formation
*L'évolution des statuts de l'Observatoire de l'Emploi dont le SEFI assure aujourd'hui le rôle de secrétariat et de production de données.
*L'harmonisation des nomenclatures PCS/CODE ROME/ FORMACODES
Accès à la donnée:
https://sefi.pf/statistiques/
Recenser, produire, harmoniser, réaliser un état des lieux des données existantes et une GPEC (prospective).
| Début du projet | Fin estimée | Fin effective |
| 15-03-2024 | 01-01-2026 | n.c. |
GPEC : Projet mandaté par le SEFI auprès de l'AFPA en 2025 - 2026
Un double objectif : => déployer la certification polynésienne.
Une enquête BMO commanditée par le SEFI a été lancée fin avril 2025.
Le partenariat avec l'IFS (Institut des futurs souhaitables - source : projet lauréat du Hackaton Formation Pro de nov 2023) va contribuer à l'étude et à la production du livrable.
Création de l'observatoire de l'emploi, d'une cellule de la prospective interactive : Le SEFI assure le secrétariat de l'OBS créé en 2022 et le Département de la prospective du SEFI a pour mission la constitution de données d'état des lieux et de prospective du bassin de l'emploi et de la formation.
Actualiser les nomenclatures PCS et ROME. Pour l'heure, le SEFI utilise la version 4 du ROME. L'AFPA accompagnera le SEFI dans l'élaboration d'un Répertoire Pays des Certifications Professionnelles Polynésiennes. Le Départment de la Prosective du SEFI utilise la nomenclature FORMACODE. SOCIEUX PLUS et l'AFPA sont attendus sur un accompagnement du réseau de l'insertion (bonne gouvernance, meilleure lisibilité de l'offre de formation, label qualité des organismes de formation).
01/01/2026 : Création de la structure d'administration de la Prospective Emploi Compétences du Pays. Evolution des missions de l'Observatoire de l'emploi.
Finalités
- ☑ La lutte contre le changement climatique
- ☑ La préservation de la biodiversité, des milieux et des ressources
- ☑ La cohésion sociale et la solidarité entre les territoires et les générations
- ☑ L’épanouissement des êtres humains
- ☑ Une dynamique de développement suivant des modes de production et de consommation responsables
- Identifier les activités (NAF), les métiers, les appellations métiers de production locale et décarbonée à développer ;
- Identifier les compétences disponibles et transférables sur ces nouvelles activités ;
- Identifier les compétences à développer par niveau de qualification ;
- Identifier les parcours de formations (initiales et continues, de court et de long terme, récurrentes et ponctuelles…) nécessaires au développement et au maintien de ces activité
Tâches programmées
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à faireMission AFPA - Démarrage de la GPEC
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à faireCréation de la structure d'administration de la Prospective Emploi compétences du Pays.
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en coursMission AFPA Certification, Formanoo
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en coursCoaching IFS
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en coursMission Socieux Plus - stratégie de Gouvernance du réseau polynésien emploi-formation- insertion
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en coursBMO par le SEFI (Département de la Prospective)
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en coursAccompagnement du CARIF OREF : Plateforme de recensement de l'offre de formation TOOITE (lancement juin 2026) et Production de données.
Impacts
Même équipe projet que celle constituée pour la mise en oeuvre de l'action 12.1 de la Stratégie d'innovation 2030.
SEFI, DGEE, MEDEF, CPME, CCISM, ISPF, Présidence, UPF, CGF, DGRH, ADIE, IEOM
Il conviendra de renforcer les services du Pays, soit par le recrutement de compétences en statistiques et enquêtes, soit par la mutualisation des compétences interservices déjà existantes.
La méthodologie de la GPEC devra, si besoin, être rendue accessible auprès des responsables opérationnels.
Les moyens financiers seront reévalués plus en aval au cours de la mise en oeuvre du projet.
Soutien AFD : 150 000 €
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